| 1. Il Comune promuove il miglioramento delle condizioni di lavoro e lo sviluppo della professionalità del personale anche utilizzando e valorizzando gli strumenti dell'autonomia contrattuale. Promuove le azioni positive di cui all'art.5. Valorizza le relazioni sindacali anche come strumento di verifica e di adeguamento dell'organizzazione. 2. Il Comune si dota di un consigliere di parità, con compiti di iniziativa, proposta e consulenza per tutto ciò che riguarda la promozione e lo sviluppo della parità e delle pari opportunità. Le azioni positive di cui all'art.5 sono promosse con l'ausilio e secondo le proposte del consigliere di parità. A quest'ultimo viene trasmesso il rapporto annuale sulla situazione del personale maschile e femminile previsto dalla legge. 3. Il Comune, avvalendosi della collaborazione del personale, delle organizzazioni sindacali e del consigliere di parità, organizza il lavoro in modo da consentire la massima produttività unitamente al più alto livello di qualità del servizio. 4. Il regolamento disciplina diritti, doveri ed incompatibilità del personale del Comune. | 
Art. 69 - Qualificazione del Lavoro. Statuto Comunale di Milano (Provincia di Milano - Lombardia). La carta fondamentale dei cittadini milanesi
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