Comuni Italiani Art. 102 - Criteri Organizzativi Generali di Competenza del Consiglio. Statuto Comunale di Agrigento (Provincia di Agrigento - Sicilia). La carta fondamentale dei cittadini agrigentini o girgentani

Statuto Comune di Agrigento

Titolo V - Organi Burocratici e Organizzazione degli Uffici e del Personale
Art. 102 - Criteri Organizzativi Generali di Competenza del Consiglio
1. Al consiglio comunale spetta la determinazione dei criteri generali per l'ordinamento degli uffici e dei servizi dell'ente.

2. I criteri generali di cui al comma precedente si sostanziano nella formulazione di principi informatori fondamentali ai fini della disciplina ordinamentale degli uffici e dei servizi, riservata alla giunta. Costituiscono, in particolare, criteri generali:
a) l'articolazione della struttura organizzativa in settori, servizi e uffici e il loro ordinamento secondo criteri:
I) di separazione delle funzioni di indirizzo e di controllo da quelle gestionali;
II) di efficacia interna ed esterna;
III) di efficienza tecnico-amministrativa;
IV) di funzionalità ed economicità di gestione;
V) di equità e uniformità;
VI) di professionalità, di flessibilità e di responsabilizzazione del personale;

b) l'organizzazione delle strutture operative secondo criteri e metodi adeguati al conseguimento dei seguenti obiettivi:
I) articolare gli uffici e i servizi per funzioni omogenee, agevolando il collegamento tra loro, anche mediante supporti informatici e statistici, al fine di assicurare la massima trasparenza, di garantire il diritto di accesso dei cittadini agli atti dell'amministrazione e di stimolare la partecipazione dei dipendenti all'attività dell'ente;
II) assicurare ampia flessibilità alle articolazioni organizzative strutturali e alla destinazione del personale ai singoli uffici, nel rispetto delle norme legislative, regolamentari e contrattuali vigenti in materia;
III) garantire una corretta ed efficace gestione delle risorse umane assicurando:
- pari opportunità tra uomini e donne e pari trattamento sul lavoro;
- metodi razionali di formazione, di aggiornamento e di qualificazione professionale;
IV) tutelare la sicurezza e l'igiene sul lavoro con riferimento sia agli ambienti di lavoro sia alle attrezzature e alle dotazioni strumentali;
V) agevolare l'impiego flessibile dei dipendenti che versino in situazione di svantaggio personale, sociale e familiare o che siano impegnati in attività di volontariato debitamente documentata.

 
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