Statuto Comune di Forio

2. La pianta organica del personale prevede le dotazioni di personale per contingenti complessivi delle varie qualifiche e dei vari profili professionali, in modo da assicurare il maggior grado di mobilità del personale in funzione delle esigenze di adeguamento delle strutture organizzative ai compiti ed ai programmi dell'Ente nel rispetto delle norme vigenti. Il Sindaco dispone sulla mobilità del personale all'interno del Comune.

3. La ripartizione del personale tra le diverse unità organizzative viene stabilita con apposito organigramma in funzione delle attribuzioni e dei compiti alle stesse assegnati.

4. Al fine di favorire la flessibilità organizzativa in relazione alle esigenze che scaturiscono dai programmi dell'amministrazione, ed emergenti dalle verifiche circa la migliore distribuzione dei carichi di lavoro in rapporto a parametri di efficienza e di funzionalità, le dotazioni di personale previste per ciascuna unità organizzativa sono suscettibili di adeguamento e ridistribuzione nell'ambito dei contingenti complessivi delle varie qualifiche e dei vari profili professionali previsti dalla pianta organica del personale. Allo stesso verrà garantito l'aggiornamento e la formazione professionale come per legge.

5. L'assegnazione del personale alle varie unità organizzative è disposta, in relazione alle qualifiche ed ai profili professionali rivestiti dal Sindaco sentite le associazioni sindacali.

6. Nel rispetto dei criteri generali stabiliti dalla contrattazione, dei profili professionali e delle qualifiche funzionali. La mobilità all'interno della struttura organizzativa, dell'Ente è disciplinata dalla contrattazione decentrata e dal regolamento.

7. L'attività del Comune è suddivisa in quattro aree:
a) area tecnica;
b) area amministrativa;
e) area contabile;
d) vigilanza.