Statuto Comune di Bruino

2. Realizza il miglioramento delle prestazioni del personale attraverso l'utilizzo razionale delle risorse umane, con l'opportuno ammodernamento delle strutture, la formazione, la responsabilizzazione e l'incentivazione dei dipendenti.

3. Conformemente alla legge, apposito Regolamento disciplina l'ordinamento degli uffici e dei servizi, la dotazione organica del personale e le relative modalità di assunzione in servizio.

4. Lo stesso Regolamento disciplina l'amministrazione del Comune che si attua mediante un'attività per obiettivi e deve essere uniformata ai seguenti principi operativo-funzionali:
a) organizzazione del lavoro per progetti-obiettivo e per programmi e non per singoli atti;
b) collegamento delle attività degli uffici attraverso il dovere di comunicazione interna ed esterna ed interconnessione mediante sistemi informatici;
c) analisi ed individuazione della produttività e del grado di efficienza dell'attività svolta da ciascuna unità organizzativa;
d) per ciascun procedimento, attribuzione ad un unico ufficio della responsabilità complessiva dello stesso;
e) responsabilità di tutto il personale per il risultato dell'attività lavorativa;
f) flessibilità nell'organizzazione degli uffici e nella gestione delle risorse umane, anche mediante processi di riconversione professionale e mobilità del personale.